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  📋 목차 통상임금의 개념 이해 통상임금 포함 범위 통상임금과 연장수당의 관계 판례와 실제 사례 분석 통상임금 분쟁 유형 통상임금 계산 시 유의점 FAQ ‘통상임금’이라는 단어, 뉴스에서 한 번쯤은 들어봤을 거예요. 하지만 실무나 내 월급명세서에서 어떤 영향을 주는지 모르는 경우가 많아요.   통상임금은 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 등의 기초가 되는 금액이에요. 즉, 통상임금이 낮게 설정되면 각종 수당도 함께 낮아지게 돼요.   내가 생각했을 때, 통상임금은 ‘진짜 내가 받아야 할 돈의 기준점’이에요. 정확히 알아두지 않으면 부당하게 적은 수당을 받을 수도 있어요.   통상임금의 개념 이해 통상임금은 ‘근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금’을 의미해요. 쉽게 말하면, 출근만 하면 누구나 똑같이 받는 급여 항목을 뜻해요.   이 통상임금은 근로기준법상 수당 계산의 기준이 돼요. 즉, 연장근로, 야간근무, 휴일근로를 했을 때 받는 추가 수당이 통상임금에 따라 정해지죠.   회사에서 ‘기본급만 통상임금’이라고 주장할 수도 있지만, 상여금이나 직책수당, 식대 등도 일정 조건을 만족하면 통상임금에 포함될 수 있어요.   이 개념을 정확히 알아야 정당한 수당과 퇴직금을 받을 수 있어요. 회사가 임의로 제외한 항목은 문제가 될 수 있어요. 📌 통상임금 요건 요약 구분 설명 정기성 월 1회 이상 정기적으로 지급 일률성 모든 근로자에게 동일 지급 고정성 조건 없이 고정된 금액   통상임금 포함 범위 통상임금에 포함되는 항목은 조건에 따라 달라요. 가장 대표적인 것은 ...

  📋 목차 평균임금이란 무엇인가요? 평균임금에 포함되는 항목 평균임금 계산 공식 실제 사례로 보는 평균임금 통상임금과의 차이점 계산 시 주의사항 FAQ 급여 계산에서 ‘통상임금’만큼 자주 등장하는 단어가 바로 ‘평균임금’이에요. 하지만 둘의 차이점을 모르는 분들이 의외로 많답니다!   평균임금은 주로 퇴직금, 휴업수당, 재해보상, 해고예고수당을 계산할 때 기준이 되는 금액이에요. 내가 마지막으로 받을 수 있는 금액에 큰 영향을 줘요.   내가 생각했을 때, 평균임금은 ‘내 노동 가치의 평균 가격’이에요. 그래서 계산 기준이 왜 중요한지 지금부터 정확히 알아볼게요!   평균임금이란 무엇인가요? 평균임금이란, 근로자의 총 임금을 총 일수로 나눈 금액을 말해요. 정확히는 ‘퇴직 전 3개월 동안 받은 총임금을 총 일수로 나눈 금액’이에요.   이 평균임금은 퇴직금뿐 아니라 휴업수당, 해고예고수당, 산업재해보상금 등 다양한 법정 보상의 기준이 되기 때문에 매우 중요해요.   근로기준법 제2조에서는 “평균임금은 총임금을 기준으로 하되, 근로자에게 가장 유리한 금액을 기준으로 한다”고 명시하고 있어요.   따라서 유리한 방식으로 조정 계산도 가능하고, 월급이 들쭉날쭉한 경우에는 통상임금보다 평균임금이 더 높아질 수도 있어요. 📌 평균임금의 적용 사례 적용 항목 설명 퇴직금 1일 평균임금 × 30 × 근속연수 휴업수당 1일 평균임금의 70% 해고예고수당 30일치 평균임금   평균임금에 포함되는 항목 평균임금을 계산할 때 포함되는 항목은 다음과 같아요. 일반적으로는 ‘급여명세서 상 지급된 ...